Às vésperas do dia 8 de Março, Dia Internacional dos Direitos da Mulher, a Yoopies publica os resultados do seu estudo sobre a igualdade profissional entre mulheres e homens. Perante a desigualdade, qual a realidade de Portugal e que medidas o Governo está a tomar?
Resultados da pesquisa Yoopies sobre igualdade de gênero no local de trabalho
Dificuldades em conciliar vida pessoal e profissional, disparidades salariais, dificuldades em aceder aos cargos de maior responsabilidade… Todas estas são áreas em que a igualdade de género no local de trabalho não é alcançada, como sugerem os resultados de uma pesquisa realizada pela Yoopies com 1.061 inquiridos:
- 77% dos inquiridos consideram que a igualdade de género no local de trabalho não foi alcançada.
- No entanto, 50% acreditam que nos últimos 5 anos a sociedade portuguesa avançou para uma maior igualdade, enquanto 47% acreditam que não houve mudança.
- De acordo com os inquiridos, as desigualdades permanecem principalmente no acesso a cargos de responsabilidade (80%) e nas disparidades salariais (79%). Entre as mulheres, 53% afirmam que já enfrentaram diferenças salariais com colegas do sexo oposto, para o mesmo emprego.
- 63 % das mulheres consideram que têm tido dificuldades em progredir profissionalmente devido ao seu género.
- 59 % notam a falta de respeito pelas suas decisões e autoridade, e 68 % relatam ter sido vítimas de comentários sexistas.
- 81% das mulheres tiveram dificuldades em conciliar trabalho e vida pessoal, em comparação com 64% dos homens. Por este motivo, 58% das mulheres já tiveram de ajustar o seu horário de trabalho em comparação a 17% dos homens, e 23% das mulheres já recusaram cargos de responsabilidade contra 5% dos homens.
- Finalmente, ter filhos foi sentido como uma barreira significativa ao desenvolvimento profissional para 83% dos entrevistados.
Em todas as questões, as mulheres mostram-se mais exigentes do que os homens e expressam um sentimento de progresso no sentido de maior igualdade, mas com maior dificuldade. A questão da desigualdade de género no trabalho é um desafio particular na sociedade e 98% dos inquiridos consideram que a empresa tem um papel importante a desempenhar na evolução para uma maior igualdade de género no local de trabalho.
Fosso salarial entre homens e mulheres, fosso salarial entre pais e mães ou ambos?
A disparidade salarial entre homens e mulheres tem sido tema constante nas últimas décadas, e muito tem sido feito para reduzir esta diferença. Mas, infelizmente, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a realidade é que os homens portugueses continuam a ganhar em média mais 22,1% do que as mulheres. Só o Chile (23,7%) e a Estónia (25,7%) têm fosso salarial pior que o de Portugal, sendo a média mundial de 18,8%.
Por outro lado, o Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE), divulgou que Portugal foi o país da União Europeia que mais progrediu em matéria de igualdade de género mas continua abaixo da média e muito distante dos países escandinavos. Portugal subiu sete lugares nos últimos 12 anos: em 2015 estava em 21.º e agora está 16.º, no total dos 28 Estados-membros.
Das principais iniciativas legislativas para combater a disparidade salarial destaca-se a Lei n.º 60/2018, que estabelece novas dimensões no contexto da política de transparência salarial, sendo um dos mecanismos para a igualdade de remuneração o direito a qualquer trabalhador de solicitar à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego um parecer sobre a existência de discriminação salarial em razão do sexo.
Desigualdade em casa traduz-se em desigualdade no local de trabalho: cerca de 74% das tarefas domésticas são realizadas por mulheres
Outra proposta recentemente apresentada pelo Governo é a licença de trabalho parcial remunerada para pais e mães no primeiro ano dos filhos. A medida, ainda sem muitos detalhes ou calendário definido, foi apresentada pela Ministra de Estado e da Presidência, Mariana Vieira da Silva, e faz parte do programa de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal. Atualmente, a licença parental exclusiva da mãe, de gozo obrigatório, é de seis semanas consecutivas após o parto, enquanto a licença parental inicial é de 120, 150 ou 180 dias consecutivos. Esta situação alerta para o esgotamento diário como um dos efeitos do absentismo no trabalho e pode ter uma influência negativa nas taxas de natalidade e divórcio, além de representar um obstáculo para o avanço e evolução da carreira profissional das mulheres.
Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico, Portugal é, desde 2011, um dos países onde existe a maior diferença de género na divisão das tarefas domésticas e o problema contribui para a desigualdade que as mulheres sofrem na progressão das suas carreiras. De acordo com a Fundação Francisco Manuel dos Santos, as mulheres continuam a fazer 74% das tarefas domésticas e isto evidencia a realidade de muitas mulheres que acumulam diversas tarefas e esforçam-se pela conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.
Clique aqui e aceda a outra pesquisa exclusiva realizada pela Yoopies: ‘’Como a carga mental afeta as nossas vidas profissionais?’’. O estudo, publicado em Novembro, explora a razão pelo qual o equilíbrio entre a vida familiar e profissional continua a ser um desafio para homens e, principalmente, mulheres portuguesas.
Informações de contacto: Marina Chiarelli
marina@yoopies.com
+351 308 812 547
Sobre a Yoopies: Criada em 2012 por Benjamin Suchar e Jessica Cymerman, a Yoopies rapidamente tornou-se a principal plataforma de acolhimento infantil da Europa. Sediada em Paris e presente em 16 países, a start-up expandiu suas atividades de modo a incluir serviços de limpeza, apoio domiciliar a idosos e pessoas dependentes, pet sitting e apoio escolar. Com base na recomendação social de mais de 3 milhões de membros, a Yoopies permite que os seus usuários escolham o seu funcionário com total confiança. A Yoopies também disponibiliza uma oferta corporativa, a YoopiesAtWork, que permite às empresas oferecer uma ajuda concreta diante dos desafios domésticos enfrentados diariamente e assim, melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus colaboradores.